ゴールデンウィークやお盆休み、年末年始などの大型連休は嬉しいお休みですよね。
しかし、そのような大型連休が終わっていざ仕事が始まると同時に退職を考える人は多いようです。
退職を考えるだけではなく、本当に退職をされては会社にとって大きな損害となってしまいます。
従業員の離職を防ぐにはどのようにしたら良いのでしょうか？
普段から行えるちょっとした工夫で従業員の離職率を低下させることができますよ。
実際に連休後に、退職や転職を考える人はどれくらいいるのでしょうか。
「株式会社スタッフサービス・ホールディングス」が20～40代の全国の働く男女500名に対して「３日間以上の連休明けに退職、転職したいと思ったことはありますか」という意識調査を実施しました。
参照：株式会社スタッフサービス(https://www.staffservice.co.jp/nt-files/nr_190507.html）
引用資料：https://www.staffservice.co.jp/nt-files/nr_190507.pdf
調査の結果、「何度もある（17.0％）」「何度かある（25.8％）」を合わせると、連休明けに「42.8％」の人が退職、転職したいと思ったことがあるという実態が明らかになりました。
4割強の人が連休後に退職や転職を考えるということは、従業員の会社への満足度の低さがうかがえますね。
では、連休後に退職を考える人はどのような理由からなのでしょうか。
このような悩みを持つ人は、連休後に退職を考えてしまう可能性があります。
精神的に追い詰められ、仕事に行くと考えるだけで緊張してしまうのはよくないですね。
では、このように考えてしまう従業員の退職を防ぐ方法はあるのでしょうか？
従業員の退職を防ぐため、上司が注意するべき3つのポイントをご紹介します。
普段、仕事をしている時から上司は部下の話をしっかり聴くことで、コミュニケーションが円滑にとれるようになります。連休明けに退職をしたい・・・と考える人は日ごろから何らかの不満を抱いている人が多いと思います。
コミュニケーションを円滑に行うことで、上司に信頼して悩みを打ち明けることができ、不満を溜めることが少なくなるでしょう。
部下が行動してくれたことに対して「ありがとう」と声をかけるだけで、気持ちよく仕事をすることができます。
このような日々の積み重ねが大切ですね。
否定をすることはその人の自信を失わせることになります。
自信を失った人は仕事に対して意欲的になれず、退職を考えるようになってしまいます。
肯定的な言葉を使うことによって、社内の雰囲気も良くなり従業員の不満も少なくなっていくでしょう。
休み明け、仕事に行くのが憂鬱な気持ちになればなるほど、退職や転職を考える傾向にあります。
そのような事態を防ぐには、普段から従業員の会社に対する満足度を知っておくことが重要です。
お盆の大型連休がやってくる前に、従業員の本音を調査してみませんか？
ES（従業員満足度）調査を行うことで、従業員の本音を調査することができますよ。
本音を調査し、改善するポイントを知ることで従業員の満足度をアップさせることができ、会社にとって良い影響を与えることができます。
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